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        春生美好,茅臺可期嗎?

        作者:酒海觀潮 2022-03-21

        春分,晝夜均,寒暑平。這個節氣的核心:平衡。


        3月20日(昨日)春分時節,茅臺集團科技創新和人才工作大會在茅臺本部舉行。


        茅臺首次科技大會還是2012年,十年后的2022年才進行第二次科技大會,作為一個口口聲聲“科技茅臺”為主要責任的大企業,很顯然對科技的重視是不夠的。


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        “茅臺是科學還是玄學、傳承什么創新什么、理論與實踐的關系、技術與藝術的關系是什么?”大會上,丁雄軍系統回應了公眾普遍關注茅臺的4個重大問題。他認為,茅臺酒是美的產品,要用科學發現茅臺酒的美,用科學的語言闡述茅臺酒在感官、感受、感知上的直觀現象。


        大會上,茅臺集團隆重舉行了技術技能人才返聘儀式,返聘季克良、嚴剛、黃國剛、何傳勇、劉茂瓊等5名同志作為釀造技術導師,繼續為茅臺事業奉獻力量。


        看得出來,茅臺尊重人才、重視人才、重用人才,是認真的。


        一次,茅臺恰到好處地把“科技創新和人才工作”大會放在3月20日(壬寅年春分)這天。這是要借助春分節氣萬物生長,開啟無限生機,還是要告別過去獲得新生?


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        近日,茅臺集團因評選不合格,被撤銷"國家企業技術中心"名單,而五糧液的得分卻高居白酒企業的榜首,兩相對比可見高下。


        一石激起千層浪。茅臺成為社會各界關注的焦點,也成了討論的熱點。這個怪不得別人,看看茅臺歷年對科技的“重視”程度,可見答案。


        有數據顯示,2017年至2020年,茅臺研發人員數量占總員工比例逐年下滑。(2017年至2020年,貴州茅臺研發人員數量分別為1679人、551人、495人和513人,占總員工比例分別為6.99%、2.07%、1.83%和1.77%。)


        貴州茅臺2020年研發費用中,職工薪酬費用達2087.34萬元,513名研發人員合計職工薪酬費用為2087.34萬元,平均一年僅4.07萬元。


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